本报讯 （记者 倪敏） 职工因突发重大疾病、遭遇意外事件等导致基本生活出现临时困难怎么办？记者从省总工会获悉，《关于做好江苏工会职工困难救助工作的指导意见》近日出台，在做好建档立卡困难职工帮扶工作的同时，着力解决职工临时性、紧迫性、突发性生活困难。

意见主要聚焦暂未纳入深度困难、相对困难、意外致困三类建档立卡困难职工家庭帮扶范围，但因基本生活出现临时困难需工会给予救急解难的职工，涵盖农民工、新就业群体等劳动者。

根据意见，全省工会将实施四类困难救助：大病支出困难救助，即职工本人或共同生活家庭成员患重大疾病，自负医疗费用达到上年度当地全体居民人均可支配收入一定比例的；教育支出困难救助，即职工因子女接受高中及以上全日制学历教育产生刚性支出较大，生活出现临时困难的，并向单亲职工、新就业群体、农民工倾斜；突发意外困难救助，即职工因自然灾害、重大疫情、火灾、爆炸、交通事故、溺水、人身伤害等突发性、紧迫性、灾难性意外事件，造成人员重大伤亡、财产重大损失或主要收入来源中断，基本生活陷入严重困难的；其他特殊困难救助，即职工确有特殊困难、包括但不限于因非个人意愿下岗失业、工伤（含尚未完成工伤认定）、职业病致残、丧失劳动能力等各类原因，生活陷入临时困难、亟须救难解困的。

省总工会要求各级工会坚持应急救助与赋能发展并重、物质救助与服务救助并举，构建多元高效的救助模式。在救助的同时，可根据实际需要提供就业推荐、技能培训、法律援助、心理疏导、子女托管等赋能服务，推动从“输血式解困”向“造血式脱困”转变，助力职工稳定摆脱困境、实现长效发展。