□ 本报记者 晏培娟 艾培 通讯员 徒组宣

11月26日，在镇江市丹徒区奥联荣创产业园一期项目现场，16家入驻企业正在进行试生产。“这些企业都是新能源汽车配套领域的中小微科技成长型企业，是我们科技部门重点培育对象。”正在向企业负责人宣传科技型中小企业申报政策的丹徒区科技局局长温守信说，他和16家企业负责人都是老熟人。温守信在担任该区经济发展局副局长时因推进奥联荣创产业园项目落地建设等方面业绩突出，于今年9月被提拔为区科技局局长。

今年以来，丹徒区深入贯彻新时代党的组织路线，坚持一线研判、一线考察、一线激励，激发干部担当作为精气神。丹徒区委书记毛健表示，将紧盯“选育管用”各环节全链条发力，树起公正鲜明的职级晋升导向，让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出、多作贡献，以担当实干的内生动力驱动全区高质量发展的“车轮”。

一线淬炼“尖兵”，夯实能力建设“压舱石”

初冬时节，宝堰镇通济河畔，在该镇农业农村工作办公室挂职的丹徒区水利局工程运行科科长胡镇，正在堤防修缮工程施工现场进行安全检查。作为该工程的相关负责人之一，胡镇已协调解决杆线迁移等多个问题，确保工程按期推进。“一线历练磨练了我的耐心和责任心，要把做好小事杂事视为做成大事难事的阶梯。”胡镇说。

今年，丹徒区从全区年轻干部中筛选出30名优秀年轻干部上挂、下派，其中有18人到科技创新、项目招引、乡村振兴一线，占比达到60%。

11月12日，全国脱贫攻坚楷模、时代楷模赵亚夫来到曲阳村，为村里的生态循环农业“把脉问诊”，给蔬菜基地开出土壤改良“良方”。“通过这次上派锻炼，我能更精准把握农业产业发展方向，不断拓宽思路和眼界。”曲阳村党委书记王宁挂任该区农业农村局乡村产业与信息科副科长后，积极对接专家资源与农业产业政策，助力乡村产业振兴。

“历练工作的核心就是围绕‘因地制宜发展新质生产力’，聚焦创新引领产业强区，把好钢用在刀刃上。” 丹徒区委常委、组织部部长刘文正介绍，该区已连续三年开展“‘丹’当先锋 一线建功”年轻干部跨岗历练工作，累计选派161名年轻干部一线历练。

一线“提速赋能”，激活干部善为“动力源”

“从写调研方案到进行数据分析，尤其是精准推送‘适企对路’的产业扶持和惠企政策，陈科长都是手把手地教。” 丹徒区经发局经济运行科科员陈兵口里的陈科长，是该局经济运行科科长陈银，也是他的帮带导师。作为今年新入职的公务员，陈兵在陈银的指导下快速适应岗位，已帮助该区首个年产值破百亿的制造业企业——北汽蓝谷麦格纳申报了新能源推广应用补助800余万元。

让“青苗”到“青松”加速成长。丹徒区持续实施新录用公务员导师帮带制度，打通经验传递、业务传授、作风传承的通道，引导年轻干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。

11月12日，丹徒区委组织部举行青年公务员主题交流活动，“身边人”讲述“身边事”，凝聚干事创业奋进力量。“我将学习身边的榜样，以‘功成不必在我，功成必定有我’的担当，做好一名人民公仆！”丹徒区人社局青年公务员张睿康说。

丹徒区举办各类专题培训班，今年以来已培训干部1800余人次。同时，该区瞄准产业迭代、项目建设、乡村振兴等重点难点，组织12批500余名干部赴外地考察，增强本领，拓宽视野。

一线激发干劲，点燃高质量发展“强引擎”

“自己的努力和付出得到了认可和回报，在新的岗位上更要干出新业绩。”世业洲旅游度假区党工委委员、管理办公室副主任徐建斌告诉记者，此前自己担任上党镇党委副书记一职，因在工作中积极破解信访难题赢得群众口碑，于去年9月被提拔为正科职干部。

今年以来，丹徒区对获评高质量综合考核一等次的镇（街道、园区）和“十佳单位”机关部门实施专项激励，26名科级干部和39名普通公务员晋升职务职级，其中来自乡镇基层和急难险重岗位干部占比52.7%。

“我将用心用情办好民生实事，为全区经济发展和乡村振兴提供更强的交通保障。”丹徒区“敢为善为好干部”，区交通运输局党委委员、副局长陈飞说。他积极打造“农村公路驿站+乡村文化、特色产业、旅游观光”的乡村振兴新亮点，不断放大丹徒“农路+”品牌效应。

激励正面典型引领干事担当，丹徒区首次评选15名“敢为善为好干部”，对其中7人提拔重用，充分发挥典型示范引领作用。同时，该区对12名积极担当作为、已过影响期的干部予以提拔或晋升，让干部在基层一线安心工作、放手干事。