“累了能歇脚，工作起来更有干劲！”外卖小哥王孝社在位于震川西路的昆山高新区工会驿站内短暂休息“充电”。这里咖啡机、电视、书籍等一应俱全，让他出门在外感受到了家一般的温暖。

工会是联系服务职工群众的重要载体，也是赋能基层推动工人队伍整体提质、全面跃迁的关键支撑。在高质量发展的实践探索中，昆山高新区总工会依托深厚产业基础和优质创新生态，推动载体建设、人才培养、生活慰藉相得益彰，打造“家在高新”工会特色服务品牌，展现特色化发展的新时代工人风采，在昆山高新区全力打造全国一流的现代化产业创新园区征程中展现新作为、新担当、新姿态。

暖“新”护航：一群人与一座城双向奔赴

走进震川西路工会驿站一楼，整齐排列的书籍，分门别类的维修工具，沙发、茶几、微波炉、咖啡机、爆米花机等一应俱全，为外卖小哥和工作人员提供了一个舒适、整洁的休息环境。

外卖小哥工作节奏快、工作地点不固定，如何落实关心关爱举措，提供从生活上的便利到社交上的善待，成为昆山高新区强化工会组织力、凝聚力，精准服务新业态新就业群体的突破口。

“驿站服务为外卖小哥等新就业群体量身定制，从早餐到咖啡，从预约理发到预约修车，统统免费。自今年7月以来，已服务骑手200多人次。”运营该驿站的昆山市留香志愿服务社理事长曹赵军介绍，驿站二楼原本为美团配送点，服务功能相对单一，外卖小哥常常面临休息难、吃饭难、业余生活单调等问题。在昆山高新区总工会的指导和支持下，经过多方沟通、设计改造，位于一楼的工会驿站于今年7月高标准建设完成，集职工之家、志愿者之家等多功能阵地为一体，辐射中心城区，实现“一群人”与“一座城”的双向奔赴。

“推动工会驿站建设是认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，也是发挥工会自身优势特色，打造‘家在高新’工会特色服务品牌的有力实践。”昆山高新区总工会负责人毛伟华介绍，近年来，区总工会持续以赋能基层、服务职工为导向，把驿站建设与吸纳发展新会员、助力城区基层治理、加强新业态群体服务等融合推进，不断完善功能设施，创新优化服务项目，彰显驿站主题特色，努力把驿站打造成工会延伸服务的“新窗口”。

化“服务温度”为“发展力度”，变“管理增量”为“治理质量”，激活新业态新就业群体动能，此类工会驿站已经成为昆山高新区提升工会服务能级的“新航标”。今年以来，昆山高新区已建成工会驿站3家。下一步，昆山高新区总工会还将瞄准中山路商圈内商业氛围浓厚、户外劳动者众多的特点，启动工会24小时驿站建设，以“小而精”的服务设施，解决户外劳动者夜间“吃饭难、喝水难、充电难、休息难”等问题，为户外劳动群体提供一个全天候的“温馨港湾”。

筑巢引“新”：打造培育新质生产力“强磁场”

走进位于昆山高新区的苏州清越光电科技股份有限公司展厅，从冰箱橱窗到滑板车仪表，一系列极具科幻感的产品，不仅体现了企业日新月异的技术进步史，也是高级结构工程师安乐平追光十余载的“军功章”。“透明显示是一次巨大的技术飞跃，让我们可以穿过屏幕，带来全新的人机交互体验。”安乐平说。

新型半导体显示技术是战略性、基础性产业，也是高技术竞争的关键领域。作为产品研发一线工程师，安乐平致力于以创新塑造行业发展新优势，十余年间申请超过50项专利，并开发出行业领先的透明区彩OLED显示屏，并荣获今年全国五一劳动奖章。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，也是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。日前，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。

果敢作答时代命题，昆山高新区总工会聚焦产业工人素质提升，通过“劳动竞赛+技能培训+等级认定+待遇落实”一体化培育机制，让高素质产业工人挑起高质量发展大梁，激活产业工人时代价值。

“从近年来工会组织培训的活动中看，高技能人才的身影越来越多。”不仅是企业科创带头人，安乐平还身兼导师，依托工会等政企合力打造的发展平台，推动企业全员创新，目前已为公司培养技术人才超150人。

充分发挥劳动模范和工匠人才在实施创新驱动发展战略中的引领力，近年来，昆山高新区共培育全国劳动模范1名、全国五一劳动奖章获得者1名，全区累计获得各级劳动模范161名、昆山市级以上劳模工匠创新工作室6家，推动昆山高新区成为培育发展新质生产力的“强磁场”。

产业发展既需要“顶天立地”的高层次人才，也需要造就“铺天盖地”的高技能人才。近年来，该区以职业技能竞赛带动基层岗位练兵，实施职工技能提升和学历提升“双千计划”，同时依托新时代产业工人实训基地和产业工人队伍建设改革试点单位，每年开展技能培训100多场，培训人次超1万名，为全面推动昆山高新区建强产业集群、催生发展动能提供了坚实的人才支撑。

“新”有所属：强化团结能力与组织保障协同叠加

“在这里，孩子有专人看管，还能做作业、学乐器，我们省心又放心。”优德精密昆山有限公司的李女士告诉记者，每到夏天，暑托班广告一张贴，工会办公室人山人海，挤满了来给孩子报名的职工。

为应对暑假“神兽出笼”的挑战，昆山高新区从2021年起全面推出职工子女暑托班服务，提供一站式子女托管解决方案。今年，该区暑托班服务职工子女达到367名，累计服务职工子女超1200名，不仅为孩子健康成长保驾护航，也增强了职工获得感、幸福感。

服务是“血肉”，阵地是“骨架”。在高质量发展的新征途上，如何广泛地凝聚职工群众团结奋斗，并持续强化工运事业的组织保障，以此形成协同叠加的效应？每进一步都考验着工会改革创新的综合能力和水平。

“只有和职工联系得越频繁，关系才越紧密、感情才更亲近。”毛伟华表示，在对接企业、服务企业发展的过程中，不少企业主动提出组建工会的需求。为扩大工会组织的覆盖面，区总工会转变思路，创新推出基层工会开放日集中参观交流活动，组织与会人员实地参观通力电梯、富士康职工之家和新落成的职工文化艺术街。此外，还围绕企业关心的如何做好企业民主管理工作和如何开展和谐劳动关系创建等，提供了工作指导。

工会阵地网络体系立得起、站得住、走得稳，为推动该区职工服务阵地“会、站、家”一体化建设提供了重要动能。近日，昆山高新区通力电梯有限公司昆山分公司工会获“全国模范职工小家”称号。截至目前，该区共获评苏州市级以上模范职工之家9家，昆山市职工之家示范点43家，全区各基层工会建有职工小家、职工书屋等100多处。

工会建起来，服务更贴心了。昆山高新区总工会进一步强化产业职工队伍思想政治引领，推动企业文化和职工文化建设，努力打造有温度、有活力、有品质的职工精神文化家园。近年来，该区举办了劳动者之歌文艺演出、职工篮球赛、丘钛科技体育运动会等丰富多彩的职工文化活动，同时通过购买第三方服务，如瑜伽课、心理咨询等课程，提供送课上门服务，让职工不出“家”门就能享受工会的“娘家人”服务。

新时代赋予工人阶级新使命，呼唤工会组织新作为。毛伟华表示，昆山高新区总工会将进一步发挥引领联系服务的职能，深度调研、分类施策、补足短板，不断锻造高质量发展新优势，努力在昆山凝心聚力打造中国式现代化县域示范的生动实践中，激励引导广大职工展现更大的“高新”作为。