本报讯（记者余梦娇）如何强化劳动人事争议协商调解在化解矛盾纠纷中的基础性、前端性作用，促进用人单位内部协商？4月12日，南京都市圈召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，共同把脉调解仲裁工作一体化发展中遇到的重难点问题，共同深化都市圈协商调解工作。

会议期间，与会人员围绕进一步深化劳动人事争议协商调解工作、推动基层劳动人事争议调解组织建设提档升级开展研讨交流，分享创新举措和经验做法，提出深化都市圈调解仲裁一体化融合发展的意见和建议。实地观摩了宣城市重点打造的宣酒集团劳动人事争议调解组织规范化建设情况，拓宽思路，开阔视野。

据悉，南京都市圈成立以来，十市（区）人社部门着眼区域一体化发展，坚持共商共建，先后召开两次联席会议，完善劳动人事争议预防、协商、调解、仲裁四位一体工作机制，委托调解、异地协查协办仲裁案件100余件，联合培训仲裁员、书记员200余名，在跨域协同配合、统一调裁认识、线上线下交流等方面取得了显著成效。

记者了解到，今年，十市（区）人社部门将大力推动智慧仲裁建设，大力发展新产业新业态新模式领域行业性专业性调解组织，实现基层劳动人事争议调解组织建设全覆盖，最大限度把风险隐患发现在基层、把矛盾纠纷化解在萌芽状态。