■通 讯 员 陈进元 顾 玲

融媒体记者 王 舒

本报讯 权益有保障，奋斗更安心。近年来，淮安创新体制机制，在产改企业中全面推行“能级工资”集体协商制度，强健安全防控体系，依法保障产业工人权益，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，助推全市产业工人队伍建设改革落地见效。

劳有所得，“能级工资”集体协商。按照产改要求，淮安分层推进“能级工资”集体协商工作，按照协商的规范程序，完善以职代会为核心的民主管理制度，引导企业建立以技术技能岗位价值为依据、以业绩为导向的绩效制度。在此过程中，市总工会充分发挥劳动关系三方机制作用，重点推进劳模及工匠人才专项补贴、创新创造类成果奖励、技术技能类岗位能级津贴、学历提升类津补贴四类“能级工资”协商工作，助力构建党委领导、政府支持、工会力推、三方协同、企业和职工共同参与的工作新格局。今年以来，已有超80%的产改试点企业开展了“能级工资”集体协商工作，覆盖企业超300家，惠及职工超4万人，试点企业技术工人月工资平均增幅达8%。

劳有所保，安全宣讲深入人心。市总工会联合市卫健委等部门开展2024年淮安市职业健康达人技能竞赛、《中华人民共和国职业病防治法》宣传周等活动；组织近1万名职工利用“技能强国——全国产业工人学习社区”平台开展在线学习；深入企业、工地等，通过发放宣传资料、播放案例视频、现场答疑等形式，向群众宣传安全生产知识；开展全市职工“安全隐患随手拍”活动，征集作品100余幅，整改隐患60余处……一系列实实在在的举措，在全社会营造了“人人讲安全，事事重安全，时时保安全，处处抓安全”的浓厚氛围。

劳有所依，司法保障分层递进。市总工会联合多部门出台《关于完善“调裁审一体化”机制深化劳动争议源头治理的实施意见》，在“注重源头预防、突出前端化解、强化衔接协作”三个方面开展工作。具体来说，包括在常态化开展和谐劳动关系宣传、引导用人单位构建劳动争议预防体系、健全用人单位内部劳动争议协调机制、强化运用“一函两书”制度等方面提出要求；建立“一站式”多元调解中心，加大对欠薪争议、集体争议、新就业形态劳动纠纷等各类劳动人事争议的调解力度；建立信息交流、案件沟通、联动处理、联合培训、效力确认“五大机制”，积极预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

权益保障伸援手，情系职工办实事。市总工会将继续立足自身特点优势，维护职工合法权益，推动劳动关系“和谐号”行稳致远。