“真没想到组织上这么快就给我晋升职级，给了我极大的鼓舞，我更要全力以赴，以更好的业绩回报组织。”刚刚晋升为一级主任科员的宝应县发改委主任罗健高兴地说道。

记者了解到，今年上半年，宝应县发改委牵头遴选并推动宝应先进制造产业园二期、宝粮集团6.6万吨粮食储备等13项匹配度、成熟度较高的项目成功申报政府专项债，获批38.51亿元，获批数量、额度均居全扬州市第一。

宝应县及时褒扬激励在推进高质量发展中肯实干、有实绩的集体和个人，为表现好的干部优先晋升职级，县发改委正是其中一个缩影。为切实推动中央和省委、市委关于加强干部能力作风建设的部署精神落地生根，近日，宝应县委组织部印发《关于支持鼓励干部敢为善为勇担当、发力奋进拼抢争的实施意见》，全面激发干部拼时间、抢速度、敢担当、善作为的原动力。

《实施意见》从提升“拼作为”的本领、激发“抢先为”的热情、增强“争有为”的底气、筑牢“不乱为”的底线等四个维度，细化成20条具体举措。“《实施意见》就是从当前干部队伍存在的问题入手，以组织担当力促干部担当，以组织优势推动干部成事。”县委组织部相关负责人表示。

思想是行动的先导，本领是成事的基石。《实施意见》坚持把激发干部拼抢争的政治自觉和行动自觉摆在首位，围绕铸魂增智和实践培养两个方面提出一系列措施：强化党性教育，采取“县内+县外”方式，每年举办20个以上党性专题培训班；组建“宝地先锋·党课宣讲团”，推动优质党课进单位、进基层；围绕能力提升，明确落实干部学历提升奖补机制，对不同干部群体分层培训、精准施训；常态化推动干部交流轮岗，每年选派60名左右的年轻干部赴乡村振兴、国企发展、信访维稳、招商引资等一线墩苗历练，推动干部在不同环境、不同岗位中锻炼成长。

用好敢为善为的干部，敢为善为就蔚然成风。《实施意见》明确，树立鲜明选人导向，激发干部干事创业热情。健全持续发现年轻干部长效机制，大力选拔敢担当、善作为、实绩好的干部。坚持不唯年龄，加大对默默奉献、表现优秀的“老黄牛”式干部的使用力度。充分释放职级政策红利，组织开展中层干部专项择优晋升职级，充分调动各级干部工作积极性。

“关爱干部、保护干部，既是基层期盼，更是组织职责。”上述负责人介绍，《实施意见》要求全面落实关心关爱各项举措，经常性开展谈心谈话，帮助干部解决困难疑惑。制定重点领域尽职免责清单，切实营造允许试错、宽容失败的干事氛围。同时，强化信访件快查快处及诬告陷害惩处力度，为干部及时消除负面影响，保护干事创业热情。

宝应的《实施意见》还注重坚持动真碰硬，着力破除干部不担当不作为的壁垒。通过完善干部考核机制、深化干部考察固定联系点制度，动态掌握各部门、各镇（区）领导班子运行质态和“拼抢争”能力水平。对运行质态不佳、考核长期排名末尾的镇（区）、部门，实行干部晋升职级限制，核减推优评先名额；对有苗头性、倾向性问题的干部，采取“红黄”双色分级预警，多次预警提醒无果的，加大“下”的力度，灵活运用调离重要岗位、转任职级、免职降职等方式进行组织调整，让干部不敢不为、不敢乱为。