2023年，泗洪县人民法院被最高人民法院命名为全国首批“为群众办实事示范法院”，被省法院与省人力资源和社会保障厅表彰为“全省法院系统先进集体”，发改率、一审服判息诉率、案件平均审理天数等指标均排名全市前列。

“这些荣誉的取得，与这两年法院实施的‘开拓者’青年干警培育计划息息相关。”泗洪县人民法院党组书记、院长王治国介绍，泗洪县人民法院把青年干警成长作为“一把手工程”，深入实施“开拓者”青年干警培育工作，使一大批青年干警快速成长成才，带动和推进了泗洪县人民法院的跨越式发展和整体形象的显著提升。

自2022年3月，该院就正式组建了“开拓者”“奋进者”团队。通过“政治理论测评+笔试+面试+述职”选拔标准，推行“一人一训一计划”，量身定制个性化培养方案，最终分类筛选出审判实操型、问题研究型、行政服务型、专业技能型四类人才。

不仅如此，泗洪法院还敢于给青年干警“压担子”。建立了“十个一”专项考核机制，以调研能力、庭审能力、质效指标等十项指标，作为动态管理机制考核及法官等级晋升、年终评先评优的重要依据。

今年，该院又升级推行“开拓者”2.0版本，重点在个性化培育、动态考核机制、司法调研等方面下功夫，着力让“开拓者”2.0版本成为提升泗洪法院干警能力的“催化剂”、促进调查研究的“推进器”、加速人才成长的“孵化器”。

近两年来，泗洪法院青年干警撰写的30余篇调研文章被多家刊物发表，290余篇宣传文章被平面媒体刊载，40余篇信息被上级部门采用。

“青年有激情、有朝气、有干劲，必须主动走出‘舒适区’，在服务保障大局、履职尽责等方面成为先锋、砥柱。”泗洪县人民法院党组成员、政治部主任蒋运樑说。为全面提升法院队伍履职能力，突出岗位历练，让青年干警“能干事”，泗洪县人民法院积极深化“培育工程”，即“传帮带+AB岗+上挂外派”。

建立“1+1+2”新型传帮带机制，由10位院领导担任导师，每位导师帮带1名“开拓者”和2名“奋进者”，帮助青年干警在承办重大案件、完成重大任务、解决重大难题的工作实践中积累经验，关心关注“开拓者”成员工作状态和适岗情况，为青年干警念好纪律规矩“紧箍咒”；建立“AB”双岗位工作机制，将综合部门与业务部门的“开拓者”成员挂钩互动，鼓励干警到执行一线、信访窗口、乡镇法庭等岗位锻炼。此外，与南京建邺区人民法院签订合作共建协议，组织7名干警去跟班学习，打造业务能力强、综合素质高的复合型人才。

今年，泗洪县人民法院进一步丰富培训内容，创新培训方式，让干警在干中学、干中练，积极营造“要干事”的氛围。目前，已开展系列活动14期，不断提升干警业务能力，持续不断给青年干警“充电”。 魏静