为促进更多产业工人实现由“工”到“匠”的转变，兴化市总工会将技术创新作为技能提升的核心引擎，通过政策引路、平台铺路、名师领路、环境富路，构建起“创新—激励—人才”系统化体系。近年来，45名产业工人被认定为兴化职工创新工程师，32名获评泰州市五一劳动奖章，8名获评省五一劳动奖章，1名获评全国五一劳动奖章。

政策引路，燃烧创新激情。兴化市总工会锚定职工创新主线，联合市委组织部、市人社局、科技局、市监局出台《兴化市产业工人群众性技术创新积分管理办法》，充分发挥企业创新主体作用，有效激发企业职工创新原动力。为深度激发一线职工创新活力，2024年，兴化市总工会采取“基础分值+实绩加分”，按照“量化测评+积分认定”的模式，建立人才评价机制，贯通职工人才成长通道。2025年，共收集创新项目92个，解决技术问题120多个，1364名产业工人实现技能升级。

平台铺路，拓宽成长通道。在依托“劳模（职工）创新工作室”“技能大师工作室”推动技术创新的基础上，兴化市总工会围绕该市三大主导产业，先后成立健康食品、高性能金属制品和精密锻铸造三大劳模创新工作联盟，推行“劳模领跑＋团队创新”模式，为集聚创新资源、发挥集群效应提供了新的模式，为“企业结亲”“技术联姻”提供了新的平台。实施“双培双带”工程，目前已形成500人的发展党员信息库，新发展产业工人党员138人。建成职工创新工作室12家、技术攻坚小组20个。

名师领路，夯实成才底气。开展“百千名师带万名高徒”三年行动，以“传思想、授技能、带经验、促创新、帮生活”为内容，精选企业与名师培育高徒，2025年签订师徒结对协议325份，评选“十大名师”“十位高徒”，命名“十大名师工作室”，形成上下联动、互学互帮的学习热潮。同时推进“求学圆梦行动”，持续开展“7点班”培训，打造“职工讲堂”，优化“六进”课堂新模式，有效实现企业职工“点餐”，工会“送餐”，近年来，1800多名优秀产业工人入选人才培育库。

环境富路，增厚职工实惠。推动产改重点企业先行先试，在重点乡镇召开职工技术创新专项集体合同现场会，将技能提升、创新激励等纳入合同，实现“技能—薪酬—待遇”挂钩，并通过职代会加以规范。坚持“以点带线，以线促面，分类推进”的理念，分别召开重点片区、园区专项集体合同协商现场会，目前召开片区协商会10余场，40多家企业将职工技术创新、职工创新工程师的奖励和工作津贴写入专项集体合同，在全社会营造“多劳多得、技高多得、创新多得”的良好氛围。

纪德荣 金蕾