“我从办公室转岗到监督室已经一个多月，转岗前很担心‘磨合期’会比较难熬，幸好之前有导师带教，所以我很快就能上手。”张家港市纪委监委一名刚转岗的年轻干部说道。这位年轻干部的顺利转岗，得益于张家港市纪委监委始终坚持在摸清底数、科学分析的基础上系统筹划、创新思路，严抓年轻干部培养工作。

“随着新鲜血液不断注入，85后年轻干部已占苏州市纪检监察干部总人数的35%，队伍年轻化特征不断显现。如何统筹年轻干部的选育用管，把这支生力军培养锻造成政治过硬、本领高强、敢战能胜的精兵强将，是我们面临的重要工作。”张家港市监委委员、纪检监察干部管理监督室主任张婷表示。

早在2019年，该市纪委监委就通过岗位交叉、上下互动、新老结合的方式，让纪检监察队伍中的年轻力量与业务骨干进行“师徒结对”，通过各级领导和业务骨干的“传帮带”作用，对年轻干部进行思想上引导、工作上指导、作风上锤炼，实现该市纪检监察干部队伍梯次生长、复合培养、全面发展。

今年以来，该市纪委监委持续打造导师带教“升级版”，创新性引入“第二岗位”，让年轻干部根据自己感兴趣的岗位工作与相关科室的负责人进行“拜师”，进一步激发学员的内生动力。年初就有74名年轻干部与32名业务骨干“师徒结对”，导师们根据学员工作经历、专业背景、职业规划制定带教方案，采取“六点半课堂”学理论、具体案例学实操的教学模式，有针对性地建立学习制度，为年轻干部培养“第二专业”，推动“一专多能”的复合型培养。

一年的带教期限，74名年轻干部在导师的言传身教过程中既学了经验方法，也学了担当情怀。理想信念进一步坚定，使命担当进一步增强，履职能力进一步提升，逐渐成为一支敢于斗争、善于斗争、朝气蓬勃的纪检监察生力军。

“选拔培养年轻干部事关纪检监察工作高质量发展。我们始终坚持将培养选拔年轻干部作为重要政治任务，尊重年轻干部成长规律，优化年轻干部成长路径，建立常态化的培养选拔机制，育好苗、墩好苗、扶好苗，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。”张家港市纪委监委负责人说。 邵 强 张丽亚