随着新鲜血液不断注入，“85后”年轻干部已占张家港市纪检监察干部总人数的35%，队伍年轻化特征不断显现。对此，该市启动“青蓝工程”统筹年轻干部的选育用管，把这支生力军培养锻造成政治过硬、敢于出击的精兵强将。

据悉，张家港市纪委监委坚持在摸清底数、科学分析的基础上，将立足长远与满足急需相结合，通过公务员考试招录一批、依托全市中青干部培训班、年轻干部训练营等平台选调一批、建立全市纪检监察人才库储备一批，有组织、有计划、有步骤地推进年轻干部培养选拔工作，分层分类储备一批“好苗子”。

该市纪委强化实战导向，以干代训、以案代训，安排年轻干部进专班、进小组，在急难险重任务中锻炼本领，增强担当,让每一名加入市纪委的年轻干部得到充分锻炼。

好苗长成大树离不开修枝剪叶、扶正防歪，该市纪委培养年轻干部始终坚持“严”字当头，从严教育、从严监督、从严管理。强化平时考核，制定纪检监察干部正反双面清单，树鲜明导向、划行为底线，建立积分排行榜，坚持“考察识别干部，功夫下在平时”。同时加强教育培养，抓住年轻干部成长的起步阶段和基础要素，突出理论学习、岗位培训和技能训练，切实扣好干部成长“第一粒扣子”。 张丽亚 黄煜彬