习近平总书记指出：“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化。”青年是国家的希望，青年的理想信念关乎国家的未来，抓紧抓实、抓早抓严金融企业青年员工思想政治教育，就是德治的有效抓手和重要内容。要为青年点亮理想的灯、照亮前行的路，积极开展价值观引导，凝聚向心之力，淬炼滚烫人生，激励青年把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者。

廓清“迷雾”，抓好强基固本的灵魂工程。青年的思想政治建设是一项持续性、渐进性的工作，企业良好的精神风貌和高效稳定发展都有赖于此。党的十八大以来，在党中央集中统一领导下，金融系统有力支撑经济社会发展大局，金融行业得到快速发展，金融人才队伍年轻化专业化程度大幅提升，而一些偏离主流价值观的不良现象仍然存在，如金融乱象和腐败问题屡禁不止，金融监管和治理能力薄弱，金融企业员工综合素养特别是思想政治素质亟待提高。警惕规矩边界模糊。有的人心存侥幸，明知违法，面对利益诱惑，却想着拼一拼运气选择铤而走险；有的人知法犯法，熟知财经政策法规，却盲目自大，认为自己能以高超的手法和非常的手段逃脱法律制裁。警惕价值追求失向。有的人奉行“利己”，事不关己，高高挂起，无集体意识，无奉献精神；有的人推崇“拜金”，认为有钱就理直气壮，没钱就“英雄气短”，急功近利，攀比享受，不顾底线原则。警惕为民意识淡化。将本职工作和为民服务完全割裂，比如：有的人同理心缺失，自我意识强，不善于换位思考，不能急人所急予人所需；有的人脱离群众，与普通群众缺少接触了解和情感交流，缺乏为民的感情基础。聚焦当下，洞察价值观异化对金融企业青年员工心理产生的冲击，将青年思想政治建设作为强基固本的灵魂工程，才能对症施治，激励青年员工充分发挥潜能、创造更高价值。

靶向施策，发挥思政建设的“生命线”作用。思想政治教育为人才的成长提供强大的精神动力，是培养德才兼备型人才的重要教育内容，而人才的德才状况直接影响社会的进步与发展。让思想政治成为凝聚人心的“强磁场”，必须要做到以人为本，在衡标明尺中发挥思想政治建设工作的“生命线”作用。为青年员工端正三观。把提高青年员工的使命感，树立正确职业观作为青年员工入行的第一课，帮助青年员工扣好职场的“第一粒扣子”，持续开展思想政治建设，不断将思想政治工作融入业务运营的方方面面。为行业文化正本清源。思政教育以政治教育为核心，进行政治理想、信念、立场、观点、情感等方面的教育，必须强化民族精神和时代精神，突出社会主义核心价值观教育，强化道德观念、道德规范、道德行为。进一步明确提倡和追求什么、反对和抵制什么，形成健康良性的行业文化生态。为金融强国凝聚力量。网络时代是一个价值观多元化的时代，思想文化也表现出多元化特征，某些西方发达国家凭借经济上的优势，强势向外输出自己的政治观点、政治立场、价值观念等，对年轻人形成较大的冲击。有的青年员工缺乏政治判断能力，往往专业素质高而政治素养弱。面对复杂多变的外部环境，只有不断提高其政治素养，保持政治上的清醒与定力，才能自觉维护安定团结的政治局面，为建设金融强国贡献智慧和力量。

久久为功，有效激发干事创业的“精气神”。思想的教育是一个长期引导和逐步养成的结果，不可能一蹴而就，要系统谋划、统筹组织、有序推进、久久为功。在内容上做到外延与内涵相统一。思想政治教育包含思想教育、政治教育、道德教育、心理教育等基本内容，思政教育也是一个不断创新的实践性生成过程，应有针对性组织金融企业青年员工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，循序渐进开展中华优秀传统文化、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、财经政策法规等教育培训，为培养高素质的金融人才打好坚实的思想基础。在形式上做到有形与无形相结合。思政教育既要把人作为教育对象，更应把人的思想作为教育对象，将转变人的思想作为教育目的，除了常规的集中授课途径，还必须要结合金融企业青年员工工作实际和学习习惯，广泛利用网课和网络交流平台，在教育过程中安排更多的交流讨论、实地考察、沉浸式体验、典型案例剖析等，让广大青年员工在内心深处产生情感认同，在思想洗礼中提升认识水平。在步骤上做到示范与普及相协同。思政教育涉及面广、周期长，伴随着新形势新要求和新员工加入，需要不断更新迭代。对于一些规模较大、人数较多的企业，或者由地方金融工委统一开展教育时存在较高难度的单位，在实践过程中，可以系统设计、分层分类开展思政教育。比如集团公司举办高管中层和骨干员工的示范班，金融子企业借鉴集团做法开展其他员工教育培训，人数多的可以分批进行，同一地方或集团内规模较小的企业甚至可以联合办班，既能整合资源，节约费用，更能加强交流，提升效果，将政治历练与实践锻炼的成果转化为推动金融企业转型发展的强大动力，助力企业在高质量发展的跑道上行稳致远。

（作者单位：无锡市国联发展〈集团〉有限公司）