□ 吴 琼

笔者近日参加泰州市生态环境系统年轻干部座谈会，对几个一线故事印象深刻：有执法人员远赴外省开展监督帮扶，面对企业“锅炉检修停工”的说辞，顺着数采仪后台记录、生产台账、用电痕迹层层深挖，撕开人为篡改工况、掩盖污染超标的伪装，用环环相扣的证据链还原真相；有业务干部为助力企业绿色转型，啃下千头万绪的项目申报工作，历时大半年为企业争取到1745万元中央环保治理资金；万家团圆的除夕夜，有青年干部迎着寒风走上街头，通宵开展烟花爆竹禁燃巡查，用一夜不眠守护一城晴空。

事业成败，关键在人。生态环境保护工作兼具政治性、经济性、民生性，既要有“国之大者”的站位，也要有“民之关切”的温度；既要依法依规监管，也要有力有效服务。这样的岗位，最需要年轻干部在实战中摸爬滚打，也最能检验年轻干部的成色。泰州把年轻干部放到执法监管、应急监测、信访调处、大气攻坚等一线去历练，让年轻干部在爬烟囱、蹚河沟、盯数据、跑企业的过程中读懂责任，这种“把战场当课堂”的培养路径值得肯定。

年轻干部成长，首先要立得住志向。志存高远，不是好高骛远，而是把个人成长融入党和国家事业，把岗位工作放到发展大局中去审视。年轻干部在座谈会上说“功成必定有我”，说“本领只能一招一式练出来”，说“环保不是把企业管死，而是帮企业走得更远”，透着清醒的职业认同。岗位有分工，贡献无大小；把简单的事做扎实，把平凡的事做极致，就是为大局作贡献。

年轻干部成长，关键要沉得下身子。座谈会上，泰州市生态环境局主要负责人提出“要坚定拥抱长期主义，做扎根向下的大树，汲取营养、扎根基层，工作向上生长。”年轻干部最怕眼高手低、心浮气躁，最怕做“口嗨派”不做行动派，最怕做一遇风雨就塌的“泥菩萨”。成长是在急难险重任务中逼出来的、在日复一日的琐碎中磨出来的。多当“热锅上的蚂蚁”，多到基层一线经风雨、见世面，才能把经历转化为经验、把阅历淬炼成本领。生态环保工作尤其如此，数据真不真、执法准不准、整改实不实，都要靠脚步去丈量、靠现场去验证。

年轻干部成长，还要把群众放在心中最重的位置。与老百姓坐在同一条板凳上，是工作方法，更是价值立场。笔者在会场听到，面对“国标达标了”却仍被反复投诉的噪声、异味问题，年轻执法者没有简单一转了之，而是连续夜间蹲点、指导企业加装隔音墙，直到群众露出满意的笑容。这说明，政策文件里的“人民至上”，落到具体工作中，就是“如我在办”的换位思考。年轻干部只有真正走到群众中去，才能读懂工作的民生分量，也才能在解民忧、纾民困中赢得信任。

年轻干部成长，更要守得住底线。生态环境领域手握执法监管、环评审批等公权力，廉政风险就在身边。常破“心中贼”，就是要常怀敬畏之心，算好人生大账，净化生活圈、朋友圈，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对年轻干部既要严管，也要厚爱；既要用好容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，也要把纪律规矩挺在前面，让年轻干部在干净干事中轻装上阵、行稳致远。期待更多年轻干部在碧水蓝天间扎根向下、拔节生长，以青春之我书写时代答卷。