□ 本报记者 李晞 倪敏

通讯员 苏春生

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。“十四五”时期，江苏省属企业坚持党对国有企业的全面领导，将思想政治工作与生产经营、改革发展、企业文化建设进一步深度融合，把思政“软实力”转化为企业发展“硬支撑”。

思想润心汇聚力量

思想政治工作的核心是做人的工作，最终要落到解决实际问题、增进职工福祉上。省属企业坚持“以德润心”与“以心育德”有机统一，把思想引导与人文关怀相结合，让思政工作更有温度、更具实效。

江苏交控引入“Emosense心探”设备，关爱职工心理健康——只需静坐90秒，即可实时采集10余项生理心理指标，为职工建立动态心理健康档案。该公司打造的“阳光交控·心灵护航”EAP服务品牌，通过普惠性与定制化并重的关爱举措，推动企业高质量发展指数与职工幸福指数同步攀升。

聚焦职工急难愁盼，省属企业持续深化“我为职工群众办实事”活动，通过技术比武、职工运动会、文艺晚会等丰富形式，不断改善职工工作学习生活条件，让思政工作成效转化为企业核心竞争力。省国信集团将思政工作延伸至能源电力生产一线和金融投资业务前沿，凝心聚力构建“风光水火气储”综合能源体系，为全省能源安全稳定供应筑牢保障；省农垦集团每年印发政研参考选题，组织人员深入场（厂）区、田头、住户开展调研，形成一批研究成果，为企业发展保驾护航。

针对海外业务特点，中江国际集团打造“‘一带一路’上的心灵家园”思政品牌，建立海外职工思想动态分析与24小时诉求响应机制，为海外项目平稳推进提供坚实思想保障；省环保集团常态化开展职工健步走、无偿献血等活动，以“心系职工办实事”工程为建设高科技环保领军企业凝聚精神力量；省规划设计集团建立“谈心谈话日”机制，收集职工对改革发展的意见建议，为业务创新提供决策参考。

理论铸魂凝聚共识

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。省属企业把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过建强阵地、创新载体，推动理论学习入脑入心。

苏豪控股集团坚持将思政工作融入重组整合“后半篇文章”，构建“1+N+M”党建品牌矩阵，依托苏豪品牌中心、企业文化客厅、青年学习地图等多元阵地深入宣传贯彻党的创新理论，大力实施企业文化融合提升行动，系统打造以“党建赋能+群团联动+场景浸润”为一体的特色思政教育体系。

近年来，省属企业累计投入5500万元新建省属企业党群活动中心275个、改造升级798个，增配2650个专题书柜，推动学用党的创新理论在省属企业蔚然成风。省属企业各级党组织自觉从思想上正本清源、固本培元。高投集团坚持党委会“第一议题”学习，定期开展党委理论学习中心组（扩大）学习，形成“中心组带头学+中层管理人员重点学+党支部跟进学+全体党员覆盖学”模式，实现学习全覆盖。

学习载体“接地气”，实现精准“灌溉”。东部机场集团推行“党小组+班组”共建、党员与技术骨干“双向培养”机制，打造劳模讲堂、工匠课堂、青年学堂“三堂联动”模式，让党的创新理论在一线“活”起来。苏盐集团打造“盐垛党课”、淮盐故事微课堂、“盐”之有理宣讲等活动，引导职工厚植爱党爱国、爱企爱岗情怀。钟山宾馆集团打造“钟山讲堂”品牌，自2016年起连续举办97期线下课堂，累计培训超4万人次，成为理论武装重要阵地。省国投集团组织所属企业拍摄微课堂，引导广大职工把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动力。省数据集团打造“数说·党建”线上小课堂，开展“数据党建”专题读书班，实现理论学习与生产经营精准对接。

文化聚力榜样引领

企业文化是思想政治工作的重要载体，先进典型是凝聚人心的精神旗帜。省属企业深挖企业文化内涵，选树宣传先进榜样，让思政工作通过文化浸润实现内化于心、外化于行、固化于制，不断增强职工的认同感与归属感。

在省港口集团举办的劳模工匠宣讲活动上，“全国劳动模范”“江苏工匠”等先后上台宣讲，分享他们在港口一线坚守岗位、创新创效、挺膺担当的故事。活动现场还发布企业文化建设成果，激励干部职工以奋楫者姿态为经济大省挑大梁贡献港口力量。

近年来，省属企业涌现出全国劳模、省劳模74名，大国工匠、省级工匠19名及一批巾帼建功先进集体，让“身边榜样”的力量触手可感。为放大典型效应，各企业创新宣传方式：徐矿集团组织“大师送绝活”活动，设立劳模工作室，以典型引领带动职工岗位能力提升；苏粮集团开设“苏粮群英谱”“苏粮先锋谱”“苏粮工匠谱”等特色栏目，通过海报、长图、H5等新媒体形式扩大典型影响力；苏体产业集团举办劳模先进事迹报告会，推动“学习榜样、争当先进”氛围愈发浓厚。

在企业文化建设中注重创新表达、强化情感联结。省铁路集团启动“蒲公英”内训师培训计划，开展先行之道、笃行之法、我行之规“三行”企业文化活动，将文化理念融入发展全过程；省沿海集团设计海洋特色吉祥物“沿小海”，上线专属表情包，让企业文化走进职工日常沟通；江苏水源公司凝练“源远流长”企业文化体系，形成品牌标准和应用规范，使其成为企业科学治理的重要构成部分；金陵饭店集团制作中英文《金陵之约》宣传片，推动文化传播与经营发展深度融合，以文化自信激发高质量发展的内生动力。