□ 本报记者 李楠 段丽娟

通讯员 邱琳 宋奕

一场跨越800公里的“喻见”，让青年人才与一座城市在双向奔赴中同频共振。4月11日，无锡市惠山区以《“锡引华科”人才专项计划》叩响华中科技大学之门；6月9日，“喻见无锡”校园行携岗、携味、携情再次如约而至。惠山以“青鹏惠聚”工程重构人才生态圈，诚邀全球青年共赴这场创新之约。

数据是最好的注脚：目前全区集聚中外院士60名，近两年通过“惠·鹏飞”青创大赛吸引3000余个项目角逐，近150个高成长性项目落地生根。“院士+青年”“平台+资本”的化学反应，正在这片土地上催生硬核新质生产力。

让青年人才找到扎根理由

青年是城市跃迁的重要力量。惠山区锚定“青年优先”战略，纵深推进“青鹏惠聚”工程，将政策精准滴灌至人才成长“最后一公里”。

惠山区跳出“单点招聘”思维，贯通“选育留用”全链条，组建“揽青联合体”与职教联盟，串联34所高校与128家智造龙头，打破供需壁垒。通过“百企千才”专线直通、“太湖开放日”沉浸式体验，实现从“校园育苗”到“惠山成才”无缝衔接。同时链接19家高职院校共建产教联合体，让高校的“生源地”精准转化为产业发展的“蓄水池”。

针对产业一线急需的实战型人才，惠山区创新“三师协同”育人机制，创设“院校导师教理论、车间导师授实操、院所专家拓视野”培养模式，共建81处实训基地，定向输送超1.1万名高素质技能人才。这种“订单式”培养，让人才供给与产业需求严丝合缝，为智能制造产业输送了大批用得上、留得住的实用型新生力量。

构建“以赛引才、以投带引”的资本赋能体系，惠山擦亮“惠·鹏飞”青创赛品牌，创新“以赛代评”机制，近两年兑现扶持资金超3500万元，成功孵化芯百特、锂云科技等150个硬核项目。依托1.3亿元人才发展基金与科创金融港，为锡简科技、领声科技等企业提供全生命周期护航，实打实解决企业成长的烦恼，推动青年的“金点子”迅速转化为产业发展的“金果子”。

“顶尖大脑”为人才雁阵领航

如果说“青鹏工程”是广泛吸纳青年人才的平台，那“院士经济”就是推动产业创新发展的核心力量。惠山区把高端领军人才作为集聚青年后备力量的重要一环，打造层次分明、梯队完整的人才雁阵。

筑巢引凤，以“院士IP”标定高度。惠山视院士为“合伙人”，13位院士实体化运营企业，56位院士深度把脉产业。依托“院士小镇”，浙江大学领衔的研究团队率先布局量子科技，打造出产值占全市四分之三的“量子高地”；“拨投结合”模式让新型研发机构密集落地，让“院士经济”成为高质量发展超级IP。

惠山巧妙利用院士资源“虹吸效应”，为青年铺设通往产业核心的“红毯”。“惠·鹏飞”青创大赛特邀院士坐镇评审，开放院士实验室共享顶尖设施，引导青年企业嵌入院士领航的产业链，实现从“单打独斗”到“链上共生”的跨越。

建立“院士—领军—青年”三级传帮带机制，60名院士与百余名青年才俊结为师徒，将科研方法论与产业洞察力倾囊相授。在国家级人才工程中，35岁以下青年占比高达60%。从“院士掌舵”到“青年划桨”，惠山区正构建起战略接续力量。

让奋斗者感受“此心安处是吾乡”

如果说“院士领航、青年接棒”解决了“干什么”的问题，那么“筑境润心”则回答了“留多久”的命题。惠山区深知，只有将产业高地转化为生活热土，才能实现从“引才”到“留人”的质变。

依托江南水乡肌理，编织“推窗见绿、出门入园”的生态网络。惠山区斥资2亿元打造的φ+国际人才社区，集共享办公、社交娱乐于一体，通过剧本杀联谊、IP普法等活动，让青年瞬间融入。生态底色与生活气息交融，为青年提供“此心安处”的物理空间。

惠山坚持“服务力即竞争力”，线下升级“一站式”人才专窗，实现“只进一扇门”；线上依托“惠才无忧”小程序，实现“指尖通办”。针对婚恋社交、亲子教育等方面痛点，提供精准化家政、法务及成长指导，让青年卸下包袱、轻装上阵。

同时，深挖“一包三改”改革基因，将敢为人先的拼搏转化为激励青年的力量。通过高端学术论坛、创业沙龙，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围；支持青年参与社会治理、乡村振兴，让青年从“过客”转变为“主角”。

惠山区的实践充分证明，城市与人才的关系不是简单的相互“吸引”，而是相互“成就”。当城市愿为青年搭建足够高的舞台，青年必回馈城市一个足够远的未来。