□ 本报记者 徐瑞雅
“这次学的市场洞察，是企业出海的第一步，对我们了解海外市场很有帮助。”6月25日，谷歌品牌出海训练营在阳澄数谷开营，苏州姚绣文化有限公司品牌部部长吴瑞博特地赶来学习。训练营一共6期，课程涉及企业出海全链路，讲师来自谷歌大中华区新客户业务部。
谷歌品牌出海训练营是苏州暑期技能大培训中的一场。开营前一天，苏州召开“技能照亮前程”暑期技能大培训推进会，拉开了培训的大幕。当日起至9月，苏州将按照“产业发展需要什么就培训什么”的导向，充分利用各大院校释放培训资源的窗口期，以及各类人群充电学习的黄金期，大规模开展职业技能培训，力争覆盖12万人次。
苏州实施暑期技能大培训，是深入贯彻党中央决策部署的具体行动，也是回应社会各方期盼的关键举措。去年9月，党中央、国务院出台《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》；今年3月，人社部、财政部出台《实施“技能照亮前程”培训行动通知》。两份文件均提出，要以实施就业优先战略为引领，以破解结构性就业矛盾为着力点，健全终身职业技能培训制度，构建贯穿劳动者学习工作终身、覆盖职业生涯全程的技能培训体系。
再从自身实际情况看。当前，苏州正以新型工业化引领“制造大市”迈向“智造强市”。新旧动能转换的关键期，少不了一支与产业升级相匹配的劳动者队伍。
“全市总动员，是培训规模空前的根本原因。”苏州市人社局局长张志明表示，开展暑期技能大培训，苏州更加注重各方力量的协同和各类资源的整合，最终形成“政府主导、企业主体、校企贯通、多方参与”的职业技能培训新格局。
分层分类办好暑期技能大培训，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，苏州推出先进制造业技能培训、现代服务业技能培训、乡村实用技能培训等十大专项培训。
在先进制造业技能培训专项中，苏州围绕“1030”产业发展最急需、就业市场用工最紧缺的方向，发布补贴性培训工种537个、紧缺技能工种130个。对于紧缺工种，苏州把补贴标准上浮30%。
苏州还及时把市场需求转化成培训标准和评价体系，为劳动者打开新产业、新业态就业空间。前不久，2025年江苏省技能人才评价技术资源终审揭晓，苏州开发的5个行业评价标准通过审定，占全省63%，分别是网络安全等级保护测评师、智能网联汽车测试员、用户增长运营师、基因工程药品生产工、智能制造系统运维员，均属于新领域范畴。
办好暑期技能大培训，苏州放手让企业当主体。实训基地是劳动者技能提升的“摇篮”。推进会上，新一批8家苏州市高技能人才公共实训基地授牌，其中6家建设主体是企业。截至目前，苏州累计建成市级公共实训基地102家，含国家级4家。
“今年暑期，我们将围绕企业生产难点，量身定制工业机器人操作、产线维护能力进阶等课程，帮助职工强技能。”江苏汇博机器人技术股份有限公司2020年获评国家级高技能人才培训基地，公司副总裁、汇博学院执行校长涂强用一个项目道出了技能培训的含金量：公司与苏州一家企业合作，通过“白班理论教学+夜班产线实操”模式，短期内就把员工排障率提升至90%。
办好暑期技能大培训，苏州引导院校释放资源。在社会化培训签约环节，莱克电气股份有限公司与苏州经贸职业技术学院签订框架协议，方向之一便是提升企业技师综合能力。“我们的技师动手能力很强，但理论功底不够，肚子里有货，却很难讲出来。”该公司人才发展总监罗俊霞感慨地说，有了高校教师的指导，他们可以把理论实践融会贯通，对自己、对带人都有帮助。
教师是院校的核心资源。面对人工智能、新一代信息技术等新领域新需求，苏州调动更多高校、职业院校资源，利用暑期教师进企业研修等契机，与企业联合开发一批代表技术前沿的“微课程”，及时将新方法、新工艺、新标准引入培训实践。
产教融合是有效路径。早在2023年，苏州汇川技术有限公司就与苏州市职业大学、吴中经开区共建“机器人与智能制造产教联合体”，并成立理事会实体化运行。目前，三方完成4项人才标准制定，10所院校8门课程在吴中区实现学分互认。活动当天，三方签订新的产教融合协议，更大力度满足区域对机器人与智能制造人才的需求。
办好暑期技能大培训，苏州也在尝试更多元的培训形式。推进会上，苏州成立3家乡村培训中心，分别是相城区北太湖培训基地、张家港市永联培训中心、苏州市王森职业技能培训学校有限公司。中心集“资源汇聚、人才培育、产业对接”于一体，是苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能培训的创新做法。
苏州还为8名技能大师、技能冠军授旗，请他们走进技能培训一线，将丰富的实践经验、精湛的技艺和敬业的工匠精神传授给学员，激励更多人走技能成才、技能报国之路。
让技能之光照亮就业之路，苏州还着眼长远，成立全市行业协会培训大联盟，通过整合人力资源、人事经理、跨境电商等协会力量，常态化发布培训资源供给清单，“点对点”送至企业和职工手中，支持更多劳动者实现技能成才、技能就业、技能增收。
