□南京日报/紫金山新闻记者

余梦娇

“程裕雅同学，恭喜你顺利通过见习期考核！请于下午3时来人事部办理正式入职手续，领取你的工牌。”6月27日，正坐在工位上专注撰写测试文档的程裕雅，收到了她期待已久的转正通知。这一纸通知，不仅是对她见习期间努力的肯定，更是她正式在南京开启职业生涯的通行证。

程裕雅的求职之路始于对新环境的向往。从小生活在武汉的她渴望走出舒适圈，便将一直向往的城市南京作为人生新旅程的第一站。今年3月，她在南京人社微信公众号上看到江苏润和软件股份有限公司（以下简称“润和软件”）测试工程师见习岗位的招聘信息，抱着试试看的心态投递了简历，没想到很快就收到回应。一个月后，带着对未来的憧憬，她独自一人踏上了前来南京的列车，开启了见习之旅。

“刚到南京，没有亲戚和朋友，也是第一次参加工作，总归是不习惯的。”但初入职场的陌生感很快被公司的温暖安排驱散。润和软件为程裕雅配备了专属导师，从最基础的行业知识到具体项目的测试流程、工具使用，导师都倾囊相授，“手把手”带教。

然而成长并非坦途。程裕雅坦言：“刚开始做事情总是小心翼翼，一份测试文档因为细节或规范问题，被打回来修改很多次是常有的事。”这些挫折没有让她退缩，反而成为进步的阶梯。在导师的悉心指导和持续实践磨砺下，她的专业技能与职业素养悄然提升。

“有一次，我提交的文档，领导审阅后直接就通过了。”现在回忆起这次经历，程裕雅神情中依然带着惊喜，“那一刻真的特别有成就感，感觉自己的努力被看见了、被认可了。”

“南京推出的大学生就业见习政策真的很好，给我们这些没什么经验的大学生提供了另一种求职途径，让我们有机会在实践中积累经验，提升能力。”程裕雅说，从“小心翼翼”到“一次通过”的蝶变，正是就业见习期赋予她最珍贵的成长印记。

润和软件人事经理李媛丽对程裕雅赞誉有加，“这个姑娘非常踏实、努力，学习能力和主动性都很强。”在李媛丽看来，南京的就业见习政策为企业与毕业生架起了一座高效沟通的桥梁，“见习制度为我们企业提供了一个绝佳的‘观察期’和‘适配期’，有效降低了招聘风险和用人成本。更重要的是，它给了像程裕雅这样有潜力但可能缺乏经验的年轻人一个宝贵的‘实战’平台和证明自己的机会，我们很乐意通过这个渠道发现和培养人才。”

程裕雅的顺利转正，是南京精心构筑的青年大学生就业见习体系成果之一。我市始终把促进高校毕业生就业作为重中之重。近年来，我市持续优化升级青年大学生就业见习政策，通过遴选优质企业建立见习单位，配套给予见习学员生活补贴、办理人身意外伤害保险，同时对见习单位给予指导补贴、留用奖励等多项支持。这种“政府搭台、企业主导、学生受益”的模式，不仅降低了毕业生的求职门槛和试错成本，让他们在真实职场环境中提升技能、积累经验、明晰方向，也为企业开辟了一条精准选才、前置培养的可靠路径，有效缓解了“招人难”与“就业难”并存的结构性矛盾。

截至目前，南京已累计开发见习单位550家，覆盖信息技术服务、医疗健康、新能源汽车、新型材料、教育培训等领域，今年累计开发高质量就业见习岗位9600个。

市职业技术培训指导中心相关负责人表示，下一步，将认真贯彻落实市政府印发的《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划（2025—2027）》，持续提供质量高、吸引力强的见习岗位，吸纳更多优质单位参与就业见习工作，以优质岗位吸引高校毕业生等青年群体参与就业见习，让大学生在增强就业能力的过程中多维度感受南京创新发展成果和企业生机活力，提升留宁就业创业意愿。